+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Составили трудовой договор и невышел на работу

Константин Прокудин Мыслитель 4 года назад Невыход - это основание уволить за прогул, конечно. Вот только уволить человека по этой статье не так-то и просто. А вдруг человек не вышел на работу по уважительной причине? Заболел и больничный принесет. Тогда увольнение будет незаконным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник оформился и не вышел на работу. ЧТО ДЕЛАТЬ?

Константин Прокудин Мыслитель 4 года назад Невыход - это основание уволить за прогул, конечно. Вот только уволить человека по этой статье не так-то и просто. А вдруг человек не вышел на работу по уважительной причине? Заболел и больничный принесет.

Тогда увольнение будет незаконным. Нужно дождаться, когда человек выйдет на работу обратно, взять с него объяснительную, издать приказ об увольнении за прогул, дать человеку этот приказ подписать, оформить трудовую книжку, ознакомить с записью в трудовую книжку, выплатить зарплату за один отработанный день С другой стороны, работник по закону обязан, если работа ему не подходит, сообщить работодателю.

В принципе возможно расторгнуть трудовой договор на том основании, что условия труда не соответствуют тому, что написано в трудовом договоре. Сообщить в письменном виде. Или по собственному желанию, но тогда могут заставить отработать еще два дня. Опять будут оформлять кучу бумаг, трудовую, платить, опять же.

Просто позвоните туда и сообщите, что просите аннулировать заключенный трудовой договор и не будете требовать оплаты за тот день. Думаю Вам пойдут на встречу в этом вопросе, порвут договор и ничего оформлять не будут. Но сообщить, что не выйдете на работу - стоит.

Что делать, если со мной не заключили трудовой договор или не выдали его на руки?

В первые дни после праздников работодатели сталкиваются с вечной проблемой — прогулами. Кто-то из сотрудников просто не успевает к началу рабочего дня, кто-то появляется лишь к обеду, а некоторые вообще отсутствуют в течение нескольких дней. К какой ответственности можно привлечь подчиненных за такие проступки? Посмотрим, что думает по этому поводу Трудовой кодекс. Раздел: Право Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины.

Закон позволяет работодателю уволить сотрудника даже за однократный случай прогула. Но здесь важно не ошибиться и не спутать прогул с опозданием или просто отсутствием сотрудника на работе. Что такое прогул Трудовой кодекс подп. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Давайте посмотрим, какие сложности могут возникнуть у вас при применении этой нормы закона. Во-первых, чтобы у работника не было возможности оспорить наложенное взыскание, нужно очень точно определить время отсутствия на работе. Во многих организациях обеденный перерыв установлен с При начале рабочего дня в 9. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время ст. Это значит, что если сотрудник появился на работе только после обеда в нашем примере в Правда, в этом случае работнику можно объявить выговор или сделать замечание.

Что это — кресло, на котором сотрудник сидит, отдел, где он работает, или территория организации в целом? Оно должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.

И наконец, обращаем ваше внимание на то, что в организации необходимо вести табель учета рабочего времени сотрудников. Иначе, если возникнет трудовой спор, вы не сможете представить весомых доказательств того, что работник отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов.

Оформляем дисциплинарное взыскание Если вы решили привлечь сотрудника к ответственности за прогул, необходимо исходить из следующего.

Первое: наложить дисциплинарное взыскание можно только за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Значит, сначала нужно попытаться выяснить, куда и почему пропал ваш подчиненный. Позвоните по всем номерам телефонов сотрудника, которые он вам оставил.

Если работник не появляется в течение нескольких дней, некоторые кадровики советуют начать его активные поиски по больницам и отделениям милиции. Однако, на наш взгляд, поиск пропавших работников не относится к числу обязанностей отдела кадров, поэтому вы можете просто послать работнику письмо с уведомлением о вручении или телеграмму на домашний адрес с просьбой явиться на работу и представить объяснения по поводу своего отсутствия.

На этом поиски работника можно закончить, поскольку в любом случае время прогула работнику не оплачивается. Второе: факт прогула необходимо зафиксировать. Для этого обычно составляется акт за подписью двух-трех свидетелей, в котором указывается, сколько по времени работник отсутствовал на рабочем месте. Непосредственный начальник сотрудника может подать докладную служебную записку на имя вышестоящего руководителя и сообщить об отсутствии подчиненного на работе.

Третье: как только отсутствующий появится в организации, с него нужно потребовать объяснения о причинах его отсутствия. Причем если вы решили расстаться с работником, то объяснения нужно требовать в письменной форме.

Из объяснительной записки вам станет ясно, почему сотрудник не появлялся на работе. Указанную им причину вы можете расценить как уважительную или неуважительную. Списка уважительных причин в законодательстве нет, но на практике таковыми считаются болезнь сотрудника или его близких родственников, рождение ребенка, стихийные бедствия, ограбление и т.

Если работник отказывается писать объяснительную записку, то согласно ст. Дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.

На приказе о наложении взыскания обязательно должна стоять подпись работника. Если он не желает знакомиться под роспись с приказом, составьте об этом акт. В заключение напомним, что вы можете и не увольнять прогулявшего подчиненного, ведь увольнение за прогул — это ваше право, а не обязанность. Если провинившийся раньше не был замечен в подобных нарушениях или он ценный сотрудник, обладающий прекрасными личными и деловыми качествами, то вполне можно ограничиться выговором, замечанием, устным предупреждением.

Рабочее место сотрудника с указанием структурного подразделения должно быть указано в трудовом договоре ст. Увольнять пропавшего работника не рекомендуется до выяснения всех обстоятельств, поскольку существует риск того, что он отсутствует по уважительной причине.

Нельзя увольнять работника за прогул в период болезни или отпуска. Врач дала мне справку, а не больничный. В каждой наливали по стопке водки, и я выдержал только 8 квартир.

Обязательные формальности на случай, если новый сотрудник в первый же день не явился на работу Как выйти из положения: У работодателя есть право аннулировать трудовой договор. Для этого нужно правильно зафиксировать тот факт, что сотрудник отсутствовал.

Этника Вопрос: Работник был принят на работу без испытательного срока и на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ему не подошла работа. Все документы подписаны трудовой договор, приказ, только в трудовую книжку пока не внесли записи.

Вправе ли работодатель требовать отработки двух недель? N В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Сообщаем следующее. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если в самом договоре не указана другая дата вступления его в силу.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. При этом дата начала работы является обязательным для включения в договор условием. Если же в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В обращении не сказано, приступил ли работник фактически к исполнению трудовых обязанностей. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленной трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается. Если работник решил уволиться по собственному желанию, проработав один день, увольнение осуществляется с соблюдением положений ст.

При этом работодатель вправе настаивать на "отработке" двух недель. Однако можно воспользоваться и таким основанием, как увольнение по соглашению сторон.

При этом работнику следует подать новое заявление, отозвав заявление об увольнении по собственному желанию.

Работник передумал работать на новом месте? Как аннулировать трудовой договор и трудовые отношения

Обязательные формальности на случай, если новый сотрудник в первый же день не явился на работу Как выйти из положения: У работодателя есть право аннулировать трудовой договор. Для этого нужно правильно зафиксировать тот факт, что сотрудник отсутствовал. Вы приняли на работу нового сотрудника и уже заключили с ним трудовой договор. Причем сделали это не в первый его рабочий день, а заранее. Однако в назначенное время к обязанностям новичок так и не приступил — на работе он не появился.

Если работник позвонил и сообщил, что заболел, то впоследствии ему надо будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Естественно, при наличии правильно заполненного больничного листа. В то же время Трудовой кодекс РФ позволяет аннулировать трудовой договор в случае невыхода работника в первый день.

Причем выяснять, были ли уважительны причины, по которым сотрудник не вышел, вы не обязаны. То есть закон не заставляет работодателя разыскивать новичка. Предположим, трудовой договор был аннулирован в тот же день, когда работник должен был выйти на новое место. Но спустя какое-то время в компанию поступил от него больничный лист. В этом случае пособие выплачивать не надо.

Ведь по сути сотрудник ни дня не пробыл в штате компании. Но вернемся к аннуляции трудового договора. Как правильно оформить эту процедуру? О чем важно не забыть? Разберемся во всем по порядку. Как аннулировать трудовой договор Допустим, новый работник в первый день не вышел и связаться с ним не удалось. Как мы уже сказали выше, в этой ситуации у компании есть право но не обязанность аннулировать трудовой договор ст.

Обратите внимание: увольнение и аннуляция трудового договора — это разные процедуры. Аннулировать трудовой договор гораздо проще, чем уволить работника за прогул.

Однако некоторые формальности все-таки придется соблюсти. В первую очередь тот факт, что работник отсутствовал на месте, нужно зафиксировать.

Для этого составьте соответствующий акт. Пример такого документа мы привели ниже. Только после того, как вы составите акт об отсутствии работника на месте, трудовой договор можно аннулировать. Вы вправе сделать это в тот же день. Для этого издайте специальный приказ. Унифицированной формы этого документа нет. Но вы можете воспользоваться образцом, который мы привели ниже. Отметим, что Трудовой кодекс РФ вовсе не обязывает работодателя знакомить под роспись несостоявшегося сотрудника с данным приказом.

Что указать в трудовой книжке, если договор был аннулирован Заключив трудовой договор, новый сотрудник мог сразу передать работодателю свою трудовую книжку. Предположим, в первый же день в нее внесли запись о новой работе. Но сотрудник так и не объявился. Другая ситуация: человек устроился впервые, до этого он нигде не работал. Тогда по правилам компания должна завести ему трудовую после того, как сотрудник проработает более пяти дней.

Это следует из части 3 статьи 66 Трудового кодекса, а также пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек постановление Правительства РФ от 16 апреля г. Но не исключено, что отдел кадров поторопился: книжку завели в первый день работы и сразу же внесли туда запись. А сотрудник на новое место так и не вышел. Однако трудовой договор аннулировали.

Что в такой ситуации делать с трудовой? Законодательство не устанавливает порядок, который бы регулировал подобные ситуации. Тем не менее запись об аннулировании договора необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника. Именно об аннулировании, а не об увольнении. Мы рекомендуем поступить следующим образом. Обратите внимание: зачеркивать записи в трудовой книжке, в том числе неточные, неправильные или те, что были признаны недействительными, запрещено. Убедиться в этом можно, заглянув в пункт 1.

Главное, о чем важно помнить 1. Если сотрудник не появился на месте в свой первый рабочий день, то трудовой договор с ним можно аннулировать, то есть признать недействительным.

Это проще, чем уволить сотрудника за прогул. Прежде чем аннулировать договор, зафиксируйте факт отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Если сотрудник не вышел на работу

Трудовое право Вновь принимаемый сотрудник был фактически допущен к работе и отработал один день. Затем на работу не вышел. Трудовую книжку не представил. Сотрудником представлено работодателю заявление о приеме на работу, он ознакомлен с должностной инструкцией. Работодателем составлен трудовой договор, который сотрудником не подписан, а также издан приказ о приеме на работу, с которым он не ознакомлен.

Надо ли оплачивать один рабочий день этому сотруднику? Вновь принимаемый сотрудник был фактически допущен к работе и отработал один день. Частью третьей ст.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе часть вторая ст.

В рассматриваемом случае работник был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей. Поэтому, несмотря на то, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, он считается заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения являются трудовыми.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работники имеют право на своевременную и в полном объеме оплату своего труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, в соответствии со ст. Неначисление заработной платы может происходить только при наличии предусмотренных ТК РФ оснований, связанных с невыполнением трудовой функции например, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы ст.

При отсутствии таких оснований работодатель обязан начислить и выплатить заработную плату работникам. Соответственно, поскольку работником отработан один день, то он имеет право на оплату своего труда за этот день. Аналогичные разъяснения содержатся и в консультациях с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ" смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4.

В первые дни после праздников работодатели сталкиваются с вечной проблемой — прогулами.

Новый сотрудник не вышел на работу Однако в установленный срок новоиспеченный работник так и не приступил к выполнению трудовых обязанностей. О том, что может предпринять работодатель в такой ситуации, и пойдет речь в данной статье. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ст.

Новый сотрудник не вышел на работу...

Трудовое право Вновь принимаемый сотрудник был фактически допущен к работе и отработал один день. Затем на работу не вышел. Трудовую книжку не представил. Сотрудником представлено работодателю заявление о приеме на работу, он ознакомлен с должностной инструкцией.

Этника Вопрос: Работник был принят на работу без испытательного срока и на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ему не подошла работа. Все документы подписаны трудовой договор, приказ, только в трудовую книжку пока не внесли записи. Вправе ли работодатель требовать отработки двух недель? N В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Сообщаем следующее.

.

Предположим, трудовой договор был аннулирован в тот же день, когда работник должен был выйти на новое место. Но спустя какое-то время в компанию поступил от него больничный лист. В этом случае пособие выплачивать не надо.  Как аннулировать трудовой договор. Допустим, новый работник в первый день не вышел и связаться с ним не удалось. Как мы уже сказали выше, в этой ситуации у компании есть право (но не обязанность) аннулировать трудовой договор (ст. 61 Трудового кодекса РФ). Обратите внимание: увольнение и аннуляция трудового договора — это разные процедуры. Аннулировать трудовой договор гораздо проще, чем уволить работника за прогул.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. alconteheb69

    В моей ситуации полисменов очень бомбило что я их снимаю, доказывали что этого делать нельзя.