+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если отгул предоставляется за работу в праздничный день в другом месяце

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Работа в выходной с отгулом в другом месяце. Последняя К странице: Показано с 1 по 30 из Тема: Работа в выходной с отгулом в другом месяце.

Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Оксаша Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Работа в выходной с отгулом в другом месяце Всем добрый день! Объясните, плиз, кто знает, как оплачивать работнику работу в выходной с предоставлением отгула в другом месяце. График работы сотрудника 5 дн в неделю по 8 часов. В моей представлении при прочтении ст.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит " выходной - одинарная оплата, в месяце предоставления дополнительного выходного дня- этот день не оплачивается.

Если сотрудник предпочтет отгул при этом он может сам выбрать, в каком месяце ему отдохнуть , то отработанный выходной или праздник ему оплатят в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но это не значит, что оклад работника за месяц, в котором он берет отгул, должен быть уменьшен.

По мнению чиновников Роструда, день отгула, предоставленный в соответствии со статьей ТК РФ, не входит в общий расчет нормы рабочего времени. Таким образом, сотруднику, выбравшему день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда берется отгул, выплачивается полный оклад" И в чем прикол? Получается,что, по мнению Роструда, если работник выбирает двойную оплату за работу в выходной день, то выходного нет.

Так как все ж таки правильно? Помогите, кто знает! Поделиться с друзьями. Cobra Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Правильно или отгул или 2 оплата. Если отгул в этом же месяце, то зп не меняется. Если в разных месяцах, то зарплата в первом месяце на 1 день меньше, а в следующем на 1 день больше. В зп ничего не должно меняться, если сотрудник берет отгул.

Он просто меняет местами день отдыха. Туплю, извините. Поправьте меня, пожалуйста, если я не права Допустим оклад работника , в ноябре работал в воскр. Просто ну очень смущает фраза в письме Роструда " Таким образом, сотруднику, выбравшему день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда берется отгул, выплачивается полный оклад".

Почему полный оклад в том месяце когда берется отгул?????!!!!! Ведь отгул не оплачивается по ст. Оксаша , В принципе правильно, но из-за разницы кол-ва рабочих дней в разных месяцах, получается не ровно Некоторые просто платят оклад, на время отгула ставят рабочий день и не заморачиваются.

В любом случае обязательно нужно заявление на отгул. Оксаша , Не читайте комментарии и мнения, читайте законы. Но ведь 1 день за свой счет можно взять и так, не работая в свой выходной день. Мы делаем так: Норму времени в декабре мы ему уменьшаем и становится не 22 рд, а И таким обр.

Например, в ЗУП даже нет возможности отразить такой отгул там нет такой формулировки "Отгул" и поэтому в Табеле ставим "В" и вводим по этом чел. Мозг кипит Но если так в Трудовом кодексе написано. Аноним , не придумывайте или оплата или отгул. Почитайте ТК получше. Сообщение от Оксаша. В Ноябре 20 рабочих дней. Сообщение от Аноним.

А если бы все происходило в ноябре работа в вых. А в случае оплаты в 2-м размере чел. Оксаша , Что бы не путаться оставьте как есть рабочие дни. А на отгул пусть напишет заявление. В табеле ничего не отражайте. Оба месяца сотрудник получит свой оклад. Cobra , те и работу в выходной я в табеле тоже не отражаю?

Почему не отражаете? В табеле нужно поставить, что работал, только без оплаты. Но оплата за 20 дней.

А в следующем то же оплата за полный месяц. Но это просто совет. Если Вы так не можете сделать. Делайте по правилам. Один месяц на один день больше, другой на один день меньше. Но в этом случае будет небольшая разница в оплате за счет разницы в кол-ве дней. Сообщение от Cobra Аноним , Пример. День отдыха- это не выходной по календарю, а день отдыха для сотрудника, то есть отгул.

А письма - это не закон, а рекомендации. Закон - это Трудовой Кодекс. Последний раз редактировалось Cobra; Просто как быть тогда с ст. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По поводу проставления в табеле явки когда работник на самомо деле в отгуле, то есть у него день отдыха: Если бухгалтер ведет табель, то может такое и пройдет на маленькой фирме. Но у нас, например, табели на работников подают руководители подразделений. И что руководитель подразделения должен поставить в табеле по работнику, у которого отгул?

Руководитель не пойдет на это. А я как бухгалтер чем обосную работнику и его руководителю оплату за 21 день работы, когда в табеле по нему будет отмечено 22 дня?

Работник же получит меньше своего оклада. И письмо Роструда не имеет силы? GSokolov Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от GSokolov. Оксаша , об этом было уже долгое обсуждение , посмотрите эту тему, может, что полезное извлечёте. Не подлежит оплате в качестве повышенной оплаты за работу в выходной праздничный день.

Но и оклад этот дополнительный день отдыха уменьшать не должен, так как при этом добавляется выходной день, а норма рабочего времени работника на этот месяц соответственно уменьшается. И, так как работник полностью отработал назначенное ему время, платится полный оклад. Где вы прочитали, что имеется ввиду " Не подлежит оплате в качестве повышенной оплаты за работу в выходной праздничный день. Фантазия не знает границ А одинарный размер и двойной размер - это тогда от чего?

От оклада или тарифной ставки. А далее каждый может платить хоть от среднего, хоть в тройном размере Что толку спорить, если закон кто как хочет, так и трактует, даже, если черным по белому написано, что работник просто меняет один выходной на другой, вместо воскресенья он отдохнет в понедельник. GSokolov ,. Предоставление другого дня отдыха вовсе не означает, что предыдущий выходной заменился рабочим днём.

От так и остаётся выходным, в который сотрудник привлекался к работе. Иначе невозможно и определить, что сотрудник когда-нибудь работал в выходной день, если он становится рабочим, то есть ст. Вы так считаете? Больше не вижу смысла спорить.

Отгул по Трудовому кодексу

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.

В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:. Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком желание отдохнуть без обращения в медучреждение. Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.

Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.

Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день один или несколько , а также указывается основание для предоставления отгула.

Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;. В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника.

В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН.

Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 75, 16,2 коп. EUR 88, 32,7 коп. Отгул Отгул не связан с выходными днями по графику. Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его. Следует отметить, что отгул может быть двух типов: С оплатой.

Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается. Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия. В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях: В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.

При переработке сверх положенного времени. При помощи работодателю во время отпуска. Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной. В каких случаях работодатель обязан предоставить отгул сотруднику организации Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам: За отработанные часы, зафиксированные в табеле.

В связи со свадьбой. За выход на работу в выходной по приказу работодателя. Для посещения похорон. При сдаче работником донорской крови.

Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ. Отгул: подробности для бухгалтера Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать На заметку! В ТК отгулом называется внеплановый отпуск, который каждый Как правильно работодателю оформить При этом предоставление работнику "отгулов" вместо дней ежегодного оплачиваемого Можно предоставлять отгулы на целый день или на А еще есть в программе Внутрисменными могут быть не только отгулы, а также командировки, простои, отпуска Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до Поскольку практика неоднозначна Согласно части ТК РФ дополнительный день отдыха отгул предоставляется по желанию работника, а Такая позиция заполняется всеми накопленными Сколько отгулов ему положено?

В каком порядке При необходимости в данном документе Вместо 28 календарных Сумма рассчитанного резерва Отключить мобильную версию. Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье.

Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника. Предоставлять дополнительный выходной нельзя Ст. Работодатель обязан вести учет переработок. Пример 1. Положения ст. Работник должен:. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

В Яндекс. Открылся Лекторий! Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения.

Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций.

Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Кадровые вопросы. Евгений Белкин , 13 апреля, Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работник написал заявление на 2 дополнительных дня отдыха в связи со сдачей крови и её компонентов. Работа 2 через 2 в ночное время по 13 часов. Как будет происходить расчет, по среднему от заработной платы и сколько часов ставится в табеле 26? Есть ли какие то ограничения? Юлия Бусыгина , 6 мая, Евгений, здравствуйте!

За дополнительный день отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок. При этом такой выходной день предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов. Обратите внимание на письмо Минтруда от Если день отдыха совпал с рабочей сменой продолжительностью, 13 часов, то оставшиеся 5 часов работнику нужно в дальнейшем отработать.

Алёна Е , 1 июня, На сотрудника сделали приказ от 11 мая на дополнительные дни отдыха за сдачу крови донор с 28 по 31 мая. За 4 дня был начислен средний заработок.

Когда мне нужно выплатить эти дни? Мне нужно выплатить донорские дни 15 июня? Или 30 мая, тк приказ был от 11 мая? Елена Галичевская , 1 июня, Добрый день.

Вы ведь не знаете, сдаст работник кровь или нет, поэтому гарантии предоставляются только при предоставлении справки. Оплату Вы должны произвести в ближайший день выплаты заработной платы. Алёна Е , 4 июня, Справки работник предоставил, сдавал кровь до мая г.

Справки работник предоставил, сдавал кровь до мая, дни отдыха выбрал с 28 по 31 мая. Приказ от 11 мая. Какого именно числа необходимо выплатить?

Опираясь на приказ - 30 мая, либо 15 июня, опираясь на дни сдачи Спасибо за ответ! Елена Галичевская , 4 июня, Из Вашего вопроса казалось, что приказ был составлен до сдачи крови. Спасибо за уточнение. Повторю, что выплатить вы должны в ближайший день выплаты зарплаты. Спасибо за ваше мнение!

Отгулы за работу в выходные дни по Трудовому кодексу РФ

В некоторых ситуациях работник вправе претендовать на получение внеочередных дней отдыха. Они положены ему в определенные моменты и на конкретных основаниях. Однако как получить возможность отдыха и правильно оформить документы?

ТК РФ — основной нормативно-правовой акт, регулирующий порядок отношений между сотрудником и работодателем. Сделать это можно несколькими способами, но возмещение обязательно должно быть представлено работодателем.

Длительность рабочего времени, определение порядка возмещение трудозатрат работника при выходе в нерабочий день регулируются прямо и косвенно следующими статьями:. Согласно действующему трудовому законодательству, сотрудникам, которые выполняли свои обязанности в выходной день или в праздник, положена оплата в двойном размере. Кроме этого, по желанию работника предоставляется альтернатива двойной оплате. В этом случае работодатель обязан оплатить отработанное время в одинарном объеме и предоставить сотруднику дополнительный выходной день по выбору.

В этом случае день отдыха не будет оплачиваться. Именно поэтому возникает вопрос, сколько отгулов положено за работу в выходной день? Когда сотрудник вышел в выходной на работу и провел там все время, которое он отрабатывает в стандартном случае, то вопросов с предоставлением отгула обычно не возникает. Если буквально прочитать текст статьи, то можно сделать вывод, что законодатель настаивает на предоставлении целого дня отдыха независимо от количества отработанных часов в выходной.

Никакого пропорционального распределения часов отдыха за внеурочную работу не применяется. Для получения отгула за осуществление трудовых функций в выходной день, целесообразно правильно оформить процедуру. Если сотрудник и работодатель не выполнят все необходимые этапы, это создаст риски для обеих сторон.

Процесс от начала до момента ухода сотрудника в отгул состоит из нескольких этапов:. Важно оформлять все документы и закреплять все этапы в письменном виде. Первым этапом получения отгула за трудовую деятельность в выходной день является составление заявления заинтересованным лицом.

Обычно оно оформляется от руки в письменном виде. После оформления следует предоставить заявление на согласование начальнику.

Если он проставил свою визу под текстом заявления, то работнику необходимо отдать документ в отдел кадров организации. После поступления заявления в отдел кадров, специалисты составляют приказ о предоставлении одного дня отдыха для сотрудника. В организации работодателя, на законных основаниях могут быть установлены иные формы приказов.

В этом случае документ составляется именно в том виде, в котором утвержден на конкретном предприятии. Строгих указаний по поводу порядка отражения отгула за уже отработанное заинтересованным лицом время в выходные дни нет. Это связано с тем, что подразделение, где работник трудится, может табелироваться по-разному в конкретной организации.

Кроме того, у работодателя может быть своя форма табеля, в которой существуют обозначения, отличные от общепринятых. Именно поэтому простановка дня отгула в табеле может быть разной в зависимости от ряда обстоятельств. Если за ранее отработанное время заинтересованное лицо получает отгул и однократную оплату, то сам день отдыха не оплачивается. У работника, выполнявшего свои трудовые функции в праздничный день или выходной, есть выбор:.

Все зависит исключительно от предпочтений самого заинтересованного лица, финансового состояния и желания. Если ему нужны дополнительные денежные средства, то лучше взять двойную оплату и пропустить один день отдыха. Если же работник желает восполнить пробел отдыха в данный момент, то выгоднее согласиться на отгул и оплату в однократном размере. Кроме того, выбор может быть обусловлен производственной необходимостью. Если руководитель не может отпустить заинтересованное лицо на отдых по крайней производственной необходимости некем заменить, например , выгоднее договориться о двойной оплате.

Если он согласен остаться без входного, то может получить двойную компенсацию. Для оформления времени отдыха за ранее отработанный период потребуется составление заявления и приказа. Отражение в табеле учета рабочего времени может быть различным, так как у работодателя может применяться собственно разработанная форма табеля.

Непосредственно вопросы предоставления времени отдыха и оплаты за труд в нерабочий и праздничный день рассматривается в статье ТК РФ. Мнение эксперта. Если работник не оформил надлежащим образом заявления и не расписался в приказе на отгул, он рискует быть наказанным за самовольный уход.

Если его не будет на рабочем месте целый день или смену, работодатель вправе расценивать это как прогул и уволить. Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Возможно ли предоставление отгула за работу в выходной день в другом месяце?

Многие граждане вынуждены работать в выходные или праздничные дни, так как на этом настаивает работодатель. За такую деятельность руководитель предприятия обязан предоставлять сотрудникам возможность взять дополнительный отгул или получить двойную оплату. Наиболее часто граждане предпочитают брать отгулы за работу в выходные дни. Поэтому следует разбираться в том, как они правильно оформляются, какие издаются документы работодателем, а также когда именно может отдохнуть наемный специалист.

При составлении трудового договора оговариваются все правила сотрудничества с конкретным работником. Для него формируется специальный график труда, на основании которого ему требуется выходить на работу. Но нередко работодатель настаивает, чтобы сотрудник работал в свой выходной или в праздничный день. За такой внеурочный труд должна предлагаться соответствующая компенсация, причем непосредственный работник сам выбирает способ:.

Непосредственная процедура привлечения гражданина к внеурочному труду предполагает, что первоначально работник получает письменный документ с предложением выйти на работу в выходной день. Если гражданин ставит подпись на этом документе, то он подтверждает свое согласие на внеурочный труд.

Руководитель фирмы издает соответствующий приказ, после чего он обязан предоставить компенсацию работнику. На основании ст. Минимально зарплата за такой день равна двукратному заработку. Нередко фиксированный размер оплаты устанавливается коллективным договором компании или вовсе внутренними нормативными актами. По желанию работника ему вместо оплаты предоставляется оплачиваемый отгул за работу в выходной день.

Для этого выбирается абсолютно любой удобный день, когда гражданин хочет полноценно отдохнуть. Достаточно только грамотно написать заблаговременно заявление. Отгулы за работу в выходные дни предпочитают оформлять многие официальные работники предприятий.

Они дают возможность полноценно отдохнуть в любой удобный день. Предоставляется дополнительный день отдыха при следующих условиях:. Отгул не является разновидностью отпуска, а также не считается определенной государственной поддержкой. Он предоставляется каждому гражданину, у которого имеется право на отдых, для чего достаточно только написать заявление на отгул за ранее отработанное время, в котором указывается, когда именно планирует отдохнуть заявитель. Если человек ранее работал в выходной или праздник, то у него имеется право взять отгул в любой период времени.

Сразу при подписании уведомления, полученного от работодателя, он может указать, в какой день планирует отдыхать. Поэтому при издании приказа руководитель компании может прописать, когда будет предоставлено дополнительное время для отдыха. Не понадобится при таких условиях в будущем издавать еще один приказ.

Приказы составляются в произвольной форме. Если формируется документ, на основании которого отправляется работник на отдых за ранее отработанное время, то на нем ставится подпись сотрудника. Предоставление отгулов за работу в выходные дни обязательно отражается в табеле учета компании. При внесении записи указывается следующая информация:. Целесообразно для компании правильно оформлять отгул за работу в выходные дни.

Если в табеле будет иметься информация о том, что работник в конкретный день находился на работе, а при этом с ним случится несчастный случай или он совершит противозаконные действия, то фирма может привлекаться к уголовной ответственности. В бюджетных организациях учет трудового времени работников осуществляется с применением специального табеля по форме Не предусматривается для этого документа наличие специальных отметок, указывающих на отгул работника.

Поэтому каждая организация самостоятельно определяет, как будет отражаться в документе отгул за ранее отработанное время. ТК РФ не содержит специфических требований к этому процессу. Наиболее часто в бюджетных учреждениях издается специальный приказ, на основании которого вводятся особые обозначения или коды.

В законе отсутствуют точные сроки, в течение которых работник может обратиться к руководителю для получения отгула за работу в выходные дни. Поэтому наемные специалисты самостоятельно принимают решение относительно данного вопроса. Но при этом важно, чтобы ранее гражданин не получил двойную оплату за свою сверхурочную работу. Воспользоваться правом на отгул можно в тот же месяц, когда выполнялась работа в выходной или праздник, а также обратиться к работодателю за отдыхом можно в последующие периоды.

Обычно руководители предприятий требуют, чтобы выходной был оформлен до конца календарного года. Независимо от выбора работника не уменьшается его зарплата. Оформление отгула за работу в выходной день предполагает, что предоставляется полноценный день независимо от того, сколько времени было потрачено гражданином на выполнение трудовых обязанностей в выходной. Даже если в этот день было отработано всего два часа, работник может рассчитывать на отгул в течение суток. Если сотрудник работает на основании срочного трудового договора, длительность которого не превышает двух месяцев, то ему отгул не предоставляется, поэтому выплачивается только денежная компенсация за работу в выходной день.

Многие компании пользуются программой 1С для учета различной информации, поэтому бухгалтер должен знать, как правильно отражается отгул. С помощью этой программы можно рассчитать заработную плату каждого сотрудника, определить длительность рабочего дня и стаж, а также через нее начисляется зарплата за работу в выходной день в двойном размере. Если у человека, имеющего право на отгул за ранее отработанное время, появляется необходимость уволиться из компании, то он заранее обдумывает возможность получения разных компенсаций.

Обычно у него остаются неиспользованные дни отпуска. Но отгулы не приравниваются к отпуску, поэтому такое правило не распространяется на них.

Если принимается решение уволиться, то целесообразно заранее позаботиться о том, чтобы воспользоваться этими днями отдыха. Оплата отгула за работу в выходной день не назначается при увольнении, поэтому данные дни просто пропадают. Воспользоваться этими днями отдыха можно даже при увольнении по инициативе работодателя или при сокращении.

Руководитель компании должен позаботиться о том, чтобы у работника была возможность воспользоваться отгулом до издания приказа об увольнения. У нанимателя отсутствует право отказать в предоставлении выходного дня за сверхурочную работу.

По закону руководитель компании должен либо выплатить компенсацию, либо предложить свободный выходной день. Выбор конкретного варианта осуществляется непосредственным работником компании.

Выбирается день отдыха непосредственным сотрудником, поэтому работодатель не может отказать. Гражданин может поменять решение, поэтому вместо дня отдыха он может потребовать денежную компенсацию.

За работу в выходной или праздник работник может потребовать только один день отдыха, причем даже в ситуации, если справляется со своими трудовыми обязанностями за час. Нередко у работника накапливается несколько дней отгула, поэтому он может потребовать от работодателя предоставления соответствующего количества дней отдыха.

Руководитель фирмы не может отказать в таком требовании. Для использования отгула требуется гражданину написать заявление на отгул за ранее отработанное время. В законе отсутствует точные требования к этому процессу, поэтому допускается составлять документ в свободной форме.

Но при этом обязательно в него вписываются сведения:. Составлять документ необходимо заблаговременно, чтобы выход работника на отдых не был неожиданностью для работодателя. Поэтому желательно уведомлять руководителя фирмы о принятом решении за несколько дней до непосредственного отгула. Допускается написать заявление непосредственно перед днем отдыха, но только при наличии веских оснований, так как работодатель может негативно отреагировать на такое поведение своего сотрудника.

Это обусловлено тем, что директор может просто не успеть найти другого специалиста на работу в этот день. Если не будет составлено правильно заявление, то отсутствие работника на рабочем месте может расцениваться как прогул, что выступает серьезным нарушением внутреннего распорядка компании. Поэтому к работнику может применяться дисциплинарное взыскание, к которому относится выговор или вовсе увольнение при наличии систематических нарушений.

Если работник привлекается к сверхурочной работе в выходные или праздники, то он может выбрать денежную компенсацию или отгул. Оформляется дополнительный день отдыха в любой момент времени, поэтому работодатель не может создавать препятствия.

Для выхода на отдых требуется заблаговременно составить заявление. В него вносится информация о том, что ранее гражданин работал сверхурочно. А вот интересно, применимы ли эти Правила к работникам торговли?

Если работают, сменяя друг друга по простому графику всего двое. Нерабочими общепринято считаются только 1 и 2 января.

Все остальное - 2х2 дня. В Договоре, обычно, эти моменты опускаются, ведь предприятие должно работать беспрерывно. А что говорит Закон? Небольшие технические трудности. Отгулы за работу в выходные дни по Трудовому кодексу РФ. Публикации месяца. Почему полиция начала штрафовать за б Какие выплаты производит соцзащита и Показать комментарий. None Показать комментарий.

В некоторых ситуациях работник вправе претендовать на получение внеочередных дней отдыха. Они положены ему в определенные моменты и на конкретных основаниях.

Трудовая деятельность предполагает большое количество нюансов ее организации. Работник так же, как и работодатель, наделяется определенными правами и обязанностями, о которых на практике нужно помнить всегда. Однако не каждый работодатель должным образом обеспечивает право своих работников на подобный отдых. Отсюда возникает необходимость обратиться к положениям трудового законодательства.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Многие граждане вынуждены работать в выходные или праздничные дни, так как на этом настаивает работодатель. За такую деятельность руководитель предприятия обязан предоставлять сотрудникам возможность взять дополнительный отгул или получить двойную оплату. Наиболее часто граждане предпочитают брать отгулы за работу в выходные дни. Поэтому следует разбираться в том, как они правильно оформляются, какие издаются документы работодателем, а также когда именно может отдохнуть наемный специалист.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Отгулы за работу в выходные дни по ТК РФ: порядок оформления и оплата

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день. Напомним, что в соответствии с ч. При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании перечисленных документов.

Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочно. Нельзя привлекать к работе в выходной день: сотрудника, который моложе 18 лет (ст. ТК РФ), беременную сотрудницу  Кстати, работник вправе взять отгул за работу в выходной, даже если он работал неполный день. Иными словами, работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от N , от N , от N ТЗ).  А день отдыха взамен дня, в который сдавалась кровь, может предоставляться, только если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре.

В повседневной трудовой деятельности зачастую возникает необходимость выйти на работу в праздничный день или выходной день. Для многих трудящихся данная ситуация не редкость. При поступлении подобного предложения от работодателя не стоит категорически отказываться.

Голосование:

Работодатель вправе привлечь сотрудника организации к работе в выходные или праздничные дни только с его согласия по соответствующему приказу. Его подпись в приказе является согласием на работу в указанные дни. При этом гражданину в соответствии со статьей Трудового кодекса за отработанное время в такие дни может быть предоставлен отгул либо произведена двойная оплата труда.

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Сначала умер брат. У брата остался сын. Потом умирают родители.